top of page
Blog: Blog2
Zoeken

Wat is de volgende stap in je loopbaan?

Foto van schrijver: MIke BrouwerMIke Brouwer

Bijgewerkt op: 1 aug 2024

Nadenken over je volgende stap in je loopbaan kan best lastig zijn, want het is een creatief proces dat nogal wat verbeelding vraagt. Soms helpt het dan om je loopbaan vanuit verschillende perspectieven te zien, en dan te kijken naar wat ieder perspectief aan logische vervolgstap en doel aandraagt.

 

Kerr Inkson (2004) biedt ons negen metaforen om naar je loopbaan te kijken. Deze metaforen presenteren specifieke uitdagingen in je loopbaan. Door ze allemaal door te nemen, brengen ze jouw denken over je loopbaan verder. Je stelt jouw loopbaan centraal en kijkt steeds vanuit een van de metaforen naar hoe jouw loopbaan er dan uit ziet, wat je eraan opvalt en vooral wat dan de volgende stap is.




Jouw loopbaan als Erfenis

Loopbanen kunnen worden doorgegeven aan de volgende generatie. Was jouw vader vroeger bakker? Grote kans dat jij het dan ook werd. Je erft altijd iets dat in jouw loopbaan tot uiting komt. Soms heel simpel vanwege jouw sociale klasse, etnische identiteit, waarden en aspiraties, ervaringen en verwachtingen, educatieve en financiële kansen, genetische en psychologische kenmerken. Iedereen die zijn loopbaan serieus wil nemen zal deze erfenis moeten aanschouwen. Bewust zijn van wat je mee hebt gekregen, kan je doen besluiten om delen daarvan te aanvaarden of juist af te stoten.

 

De Erfenis als metafoor confronteert je met de beperktheid van je keuzes, maar ook met wat je wilt doorleven en doorgeven.

 

 

Jouw loopbaan als Bouwwerk

Jouw loopbaan is een resultaat van keuzes en creativiteit. Het gaat over het vormgeven van jezelf in eenheid met jouw werk, waarbij je jouw loopbaan zowel als proces en als product ziet van het balanceren tussen praktische oplossingen (zoals het verdienen van een inkomen) en een persoonlijke ontwikkeling. Hierbij speelt carrièreplanning als een rationeel proces, met informatieverzameling, het stellen van doelen, logische keuzes, kijkend zowel naar binnen, naar buiten jezelf als vooruit in de tijd.

 

Loopbaanadviseurs zijn in deze metafoor de meester-loopbaanarchitecten die kunnen bogen op een bloeiende praktijk in het helpen vormgeven van de loopbanen van anderen. Uiteindelijk ben jij je eigen architect.

 

 

Jouw loopbaan als Cyclus

Als je goed kijkt, herken je een cyclus in je loopbaan, met verschillende stadia waarin je energie toe en afneemt. Misschien wel als de wisseling van de seizoenen. Waarmee we meteen een aantal oneerlijke stereotypen introduceren, met name voor oudere werknemers. Belangrijker is om te denken in kortere cycli van leren, beheersen en nieuwsgierig zijn naar het volgende, of misschien wel in een spiraal-achtige vorm, met steeds afwisselend een focus op jezelf en dan weer op de gemeenschap.

 

Het perspectief van loopbaan als cyclus brengt ook mee dat je kunt denken in overgangen of passages, waarin je zaken achter je laat en je nieuwe zaken eigen maakt.

 

 

Jouw loopbaan als Passend

Deze metafoor komt voort uit de PE (Person-Environment)-Fit benadering: er is een werkomgeving en er is een persoon. Vervolgens gaan we kijken (bijvoorbeeld middels een assessment) of die persoon past. En als die niet helemaal past, wat er dan nog extra nodig is om het passend te maken.

De geschiedenis van de selectie-psychologie start - zoals zoveel ontwikkelingen - bij defensie, in dit geval met ons moderne wapentuig. Met de toename van de kostbaarheid van ons wapentuig werd het steeds belangrijker om de juiste bedieners te vinden en te investeren in hun opleiding.

Deze metafoor roept een aantal conceptuele en praktische kwesties op. Welke kenmerken van mensen en situaties zijn echt van belang, en hoe worden ze het beste geconceptualiseerd? Hoe meetbaar zijn individuen en omgevingsmogelijkheden en -kenmerken, en hoe nauwkeurig zijn die metingen? Is er sprak van een fit door de mensen, of door juist de omgevingen passend te maken. Maar nog belangrijker: in hoeverre past dit als statisch model in een dynamische wereld waarin fit misschien wel loopbaanflexibiliteit is?

 

Passend is tijdelijk. Alles is constant in verandering. Op passende wijze reflecteren en aanpassen is waarschijnlijk de beste optie.

 

 

Jouw loopbaan als een Reis

De reismetafoor neemt je mee in een beweging, die geografisch en in de tijd, tussen banen, tussen beroepen of tussen organisaties kan plaatsvinden. Daarmee is zij voor iedereen anders. De reis kan wel of geen bestemming hebben. De route kan via begane paden lopen, of meer een ontdekkingsreis zijn.  De richting kan afwisselend omhoog, omlaag, vooruit, achteruit, of zijwaarts zijn. De snelheid kan snel, langzaam of gevarieerd zijn. We spreken van ‘carrièreladders’, ‘carrièreplateaus’ en ‘de top bereiken’.

De reis is ook om van de ervaring te genieten. Tegelijkertijd maakt het concept van ‘grenzeloze carrières’ meer open-ended carrièretrajecten toegankelijk. Een voorheen sterke doelgerichtheid slaat om in een traject waarin noch de bestemming noch de weg helder zijn.

 

De reismetafoor brengt je in contact met de mate van onzekerheid die je aan wilt gaan. Een persoonlijk kompas van waarden is dan uitermate handig.

 

 

Jouw loopbaan als een geheel van Ontmoetingen en relaties

Jouw loopbaan is te zien als een constante ontmoeting met anderen en het aangaan, onderhouden en beëindigen van relaties. In de westerse wereld kan de loopbaan nog wel eens als een individuele reis gezien worden. Door ontmoetingen en de ontwikkeling van relaties worden we onderdeel van systemen en structuren, waarin het hebben van de juiste contacten vaak belangrijk is voor het vinden van een volgende baan. We spreken van carrièrenetwerken en ‘sociaal kapitaal’. In dit perspectief is netwerken integraal onderdeel van je loopbaan en vereist het specifieke vaardigheden.

 

Het geheel van ontmoetingen en relaties is een uitnodiging om te kijken naar hoe je omgaat met jouw reputatie, zelfpromotie, organisatiepolitiek en branding. Wat valt je op als je jouw loopbaan als politieke campagne ziet?

 

 

Jouw loopbaan als Rol (in het theater)

Uiteindelijk dragen we allemaal maskers en doen een beetje alsof. De werkvloer is toch een theater met kostuums, rekwisieten, status-communicatie, regievoering, optredens en symboliek. We hebben niet langer een baan of beheersen een vak, maar hebben een rol, of beter gezegd: meerdere rollen in een functie, met bijbehorende rolverwachtingen van werkgevers, supervisors, collega's en beroepsverenigingen, die hun verwachtingen hebben vastgelegd in functie- en rol-beschrijvingen.

In deze metafoor treffen we ook het “imposter syndroom”, en komen we de Belbin-typetjes tegen.

Dit perspectief op jouw loopbaan brengt je ook in contact met iets wat we emotionele arbeid noemen. Emotionele arbeid levert een extra bonus in beloning door het beheersen en tonen van specifieke emoties. Een goed voorbeeld zijn stewardessen die zolang ze door de cabine lopen vriendelijkheid moeten tonen. Maar het kunnen ook de ambulance broeders zijn die in crisissituaties hun emoties moeten beheersen.

 

Wat voor type speel jij in jouw loopbaan? Waar sta jij in het theater? En hoe combineer je al je andere rollen met elkaar, zoals die van gezinslid, burger, student, etc.

 

 

Jouw loopbaan als Middel

Het is prima om een loopbaan te hebben, maar uiteindelijk dient dit een ander doel. In deze metafoor is de loopbaan, in combinatie met andere middelen, een hulpmiddel om welvaart en welzijn te creëren.

Hier is arbeid een kostenpost die je kunt herstructureren en beperken. Of recentelijk gezien: een asset. We spreken van ‘‘human resource management’’ en het is voor managers heel gewoon om te spreken over onze mensen als ons belangrijkste bezit, eventueel als kennisdragers. Mensen zijn objecten geworden, gereduceerd tot kneedbare input voor het productieproces. In deze metafoor wordt coaching nog wel eens aangeboden om te zorgen dat medewerkers proactief met hun loopbaan aan de slag gaan en zelfstandig zorgen voor hun eigen duurzame inzetbaarheid.

Het mag geen wonder zijn dat de medewerker een wederkerige instelling ontwikkeld richting de organisatie en haar ziet als niet meer dan een middel om iets anders te bereiken. Het Dilbert boek “Build a Better Life by Stealing Office Supplies” past in deze metafoor.

 

Wanneer is jouw loopbaan een middel?

 

 

Jouw loopbaan als een Verhaal

Onze loopbaan kent natuurlijk ook een verhaal: met keuzes, uitdagingen, falen en misschien wel wijsheid. Loopbanen worden weleens in boeken vastgelegd. We vertellen over onze loopbanen aan recruiters, familieleden, nieuwe collega’s, maar vooral ook aan onszelf. We hebben een CV als verslag en doen ons best om consistent en logisch ons verhaal te houden, terwijl we het onvolledig en tegenstrijdig weten.

Een verhaal geeft je loopbaan betekenis, een gevoel van zingeving. Het vertellen helpt ons om nieuwe patronen te zien. Maar het is ook mogelijk om bekende verhalen, zoals van de Hobbit, te gebruiken om onderdelen van onze loopbaan te illustreren. Met mythes en archetypen kunnen we ook een loopbaan bouwen.

Soms gaat jouw loopbaanverhaal terug naar jouw allereerste herinnering als mens. Het feit dat je die nog steeds bij je draagt van alle herinneringen die inmiddels vervlogen zijn, moet deze wel van betekenis zijn. Je allereerste herinnering is zo belangrijk omdat je daarin voor de eerste keer bewust bent van jezelf en van jouw omgeving, en dat die twee in een relatie staan. Die relatie - soms een conflict - kan een doorkijkje geven in wat werkelijk belangrijk voor je is en hoe dat in het verhaal van jouw loopbaan past.

 

 

Tot slot

Het is een hele exercitie om al deze metaforen door te nemen, maar - om in de reismetafoor te blijven - als je telkens weer de vraag stelt: wat zou dan de logisch volgende stap zijn, helpt het je verder op weg.

 

 

Inkson, K. (2004). Images of career: Nine key metaphors. Journal of Vocational Behavior, 65(1), 96–111. https://doi.org/10.1016/S0001-8791(03)00053-8

15 weergaven0 opmerkingen

Recente blogposts

Alles weergeven

Godsdienst verboden voor onder de 18

Welke waarheidsclaim welke godsdienst dan ook maakt, wat werkelijk waar is, is dat de meeste mensen op aarde de godsdienst overnemen van...

Comments


+31 (0) 654 60 41 20

Heerlenerweg 10
6132 CM Sittard
Nederland

KvK Nr 34295175

  • LinkedIn

©2019 door Zinstance. Gemaakt met Wix.com

bottom of page